崗位職責(zé):
1、分析公司人力資源崗位需求,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營情況參與酒店人員編織人力資源崗位設(shè)置及薪資預(yù)算工作;
2、擬定招聘方案,結(jié)合酒店崗位人才實(shí)施契合度高的人員招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立維護(hù)酒店各崗位人才合適的招聘渠道;
4、對人才簡歷進(jìn)行篩選和甄別,進(jìn)行招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等,分析、評估招聘效果,并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;
6、調(diào)查培訓(xùn)需求,編織并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對培訓(xùn)對象的改進(jìn)意見;
任職要求:
1、本科學(xué)歷以上,具有人力資源、工商管理、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè),具有在星級或國際連鎖酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
3、善于溝通、組織和協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的時(shí)間管理能力。
4、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力,團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。