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主要職責：

1. 招聘與選拔
   • 根據(jù)企業(yè)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估。
   • 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保招聘到符合企業(yè)要求的高素質(zhì)人才。
   • 參與關(guān)鍵崗位的選拔與評估，協(xié)助制定選拔標準和流程。
2. 培訓與發(fā)展
   • 設(shè)計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓及領(lǐng)導力發(fā)展培訓等。
   • 評估培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式。
   • 推動企業(yè)文化的傳播與建設(shè)，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
3. 績效管理
   • 協(xié)助制定和完善績效考核體系，確保考核標準公平、公正、公開。
   • 組織實施績效考核，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
   • 根據(jù)績效結(jié)果，制定員工激勵和職業(yè)發(fā)展計劃，促進員工個人成長和企業(yè)目標的實現(xiàn)。
4. 員工關(guān)系管理
   • 負責員工關(guān)系的維護與管理，包括員工溝通、投訴處理、勞動爭議調(diào)解等。
   • 定期組織員工活動和團隊建設(shè)，增強員工凝聚力和歸屬感。
   • 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)規(guī)劃和指導。
5. 薪酬福利管理
   • 參與制定薪酬福利政策和方案，確保薪酬福利體系的市場競爭力和內(nèi)部公平性。
   • 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，調(diào)整和優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)。
   • 負責薪酬福利的核算、發(fā)放及管理工作，確保薪酬福利的準確性和及時性。
6. 人力資源信息系統(tǒng)管理
   • 熟練操作人力資源信息系統(tǒng)（如HRIS、ERP等），實現(xiàn)人力資源管理的信息化和自動化。
   • 定期維護和更新人力資源數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
   • 利用人力資源信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理決策提供支持。

任職要求：

• 1.具備人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
• 2.擁有至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型企業(yè)或跨國公司擔任人力資源專員及以上職位。
• 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)、人力資源管理理論及實踐。
• 4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和解決問題的能力。
• 5.熟練使用各類辦公軟件和人力資源信息系統(tǒng)。
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