一、崗位概述
工時專員負(fù)責(zé)公司員工工時相關(guān)事務(wù)的管理與優(yōu)化,確保工時數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄、合規(guī)性以及合理利用,為公司運營決策提供有力支持,保障員工權(quán)益與企業(yè)效益的平衡
二、主要職責(zé)
- 工時數(shù)據(jù)管理
- 建立并維護高效的工時記錄系統(tǒng),精準(zhǔn)收集、錄入與整理員工的出勤、加班、請假、調(diào)休等工時信息。
- 定期核對工時數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,及時處理數(shù)據(jù)差異與異常情況,生成詳細(xì)且可靠的工時報表。
- 工時合規(guī)保障
- 深入研究并掌握國家及地方勞動法規(guī)關(guān)于工時的規(guī)定,監(jiān)督公司工時安排嚴(yán)格依法執(zhí)行。
- 審核加班申請,確保加班的必要性與合法性,依據(jù)法規(guī)準(zhǔn)確計算加班工資,防范合規(guī)風(fēng)險。
- 排班與資源調(diào)配
- 與各部門協(xié)作,依據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工技能與工作負(fù)荷,制定科學(xué)合理的員工排班計劃。
- 動態(tài)監(jiān)控工時利用狀況,針對業(yè)務(wù)變化靈活調(diào)整排班,確保人力資源的高效配置與任務(wù)順利完成。
- 工時分析與優(yōu)化
- 深度剖析工時數(shù)據(jù),挖掘工時利用中的效率瓶頸與潛在問題,如流程不合理、任務(wù)分配不均等。
- 提出針對性的工時優(yōu)化方案與改進建議,推動工作流程簡化、員工技能提升,提升整體工作效率。
- 溝通與協(xié)調(diào)
- 與員工保持密切溝通,解答工時相關(guān)疑問,處理工時爭議與投訴,維護良好的員工關(guān)系。
- 協(xié)同財務(wù)等部門,為薪酬核算、成本控制、合規(guī)審計等工作提供精準(zhǔn)的工時數(shù)據(jù)依據(jù)。
三、任職要求
- 知識技能
- 熟練掌握 Excel 等數(shù)據(jù)處理軟件,具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力,能熟練運用函數(shù)與數(shù)據(jù)透視表進行數(shù)據(jù)處理。
- 熟悉勞動法律法規(guī),特別是工時制度、加班規(guī)定等內(nèi)容,能準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實際工作。
- 具備基本的項目管理知識,能夠合理規(guī)劃與推進工時管理相關(guān)項目。
- 能力素質(zhì)
- 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同層級、部門的人員有效交流,妥善處理各類工時相關(guān)問題。
- 具備較強的邏輯思維與問題解決能力,能迅速洞察工時數(shù)據(jù)中的異常并提出有效解決方案。
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,高度負(fù)責(zé),對工時數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有強烈的責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力。
- 經(jīng)驗學(xué)歷
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動資源與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。
- 有 2 年以上工時管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、定期體檢、免費班車、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假