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1.招聘管理：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、與候選人進(jìn)行溝通等招聘流程的各項(xiàng)工作。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。同時(shí)負(fù)責(zé)員工發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估等相關(guān)工作。
3.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)員工關(guān)系，解決員工各類(lèi)問(wèn)題和矛盾。負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。
4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定薪酬福利方案，編制工資計(jì)算表，辦理薪酬核算和發(fā)放工資的相關(guān)工作。
5.勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行：了解勞動(dòng)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)，合規(guī)執(zhí)行用工相關(guān)的法律法規(guī)。
6.員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔和保密工作，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
7.維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)：負(fù)責(zé)維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
8.人力資源政策與制度管理：協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策與制度，對(duì)員工行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。