1.完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.組織開拓各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,開展招聘工作,確保有效滿足公司人才需求;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,及時更新職位說明書;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上研發(fā)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2.有高新企業(yè)研發(fā)及制造相關(guān)崗位的招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),善于與人溝通,有親和力,有團(tuán)隊(duì)合作意識和敬業(yè)精神;
4.有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,理工科專業(yè)優(yōu)先;
5.有機(jī)器人行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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