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政策對(duì)接與補(bǔ)貼申報(bào)：積極與商務(wù)主管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)保持緊密聯(lián)絡(luò)，及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)解讀相關(guān)政策法規(guī)，全力負(fù)責(zé)公司各類政策爭(zhēng)取及補(bǔ)貼資金的申報(bào)工作，為公司爭(zhēng)取最大利益。
? 考核薪酬管理：主導(dǎo)公司業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善，科學(xué)合理地進(jìn)行薪酬核算，確保考核體系公平公正、薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤，有效激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。
? 會(huì)議事務(wù)協(xié)調(diào)：承擔(dān)公司辦公會(huì)等重要會(huì)議的記錄與紀(jì)要起草工作，對(duì)會(huì)議確定事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)梳理，建立有效的督查落實(shí)機(jī)制，確保各項(xiàng)決策得到高效執(zhí)行。
? 人事綜合管理：負(fù)責(zé)人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂與管理、妥善處理勞務(wù)糾紛仲裁事宜，精準(zhǔn)管理五險(xiǎn)一金、工傷申報(bào)、員工考勤及培訓(xùn)等工作，構(gòu)建完善的人力資源管理體系，保障公司人事運(yùn)營(yíng)順暢。
? 預(yù)算與績(jī)效：全面負(fù)責(zé)公司全年預(yù)算管理工作，深入?yún)⑴c年度績(jī)效考核方案制定與執(zhí)行，精確計(jì)算業(yè)務(wù)提成，為公司財(cái)務(wù)規(guī)劃與業(yè)務(wù)激勵(lì)提供有力支持。
? 活動(dòng)組織支持：全力配合完成公司接待任務(wù)及重大活動(dòng)的組織實(shí)施，從策劃籌備到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，提供全方位的協(xié)助與保障，展現(xiàn)公司良好形象與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
? 經(jīng)濟(jì)分析：深入開(kāi)展公司經(jīng)濟(jì)分析工作，收集、整理、分析各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)與專業(yè)建議，助力公司把握市場(chǎng)機(jī)遇，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。
? 股權(quán)與三會(huì)事務(wù)：負(fù)責(zé)公司股權(quán)投資管理工作，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地開(kāi)展三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）管理事務(wù)，確保公司治理結(jié)構(gòu)合規(guī)有效，維護(hù)公司股東權(quán)益與戰(zhàn)略發(fā)展方向。
? 其他工作：高效完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或綜合性工作任務(wù)，積極主動(dòng)地為公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。