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崗位需求：
制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理、建立完善公司體系、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案、建立健全績效管理體系、優(yōu)化薪酬管理、制定員工培訓(xùn)制度、組織基礎(chǔ)建設(shè)、參與員工績效考核以及薪酬福利的安排、人力資源的規(guī)劃以及員工關(guān)系的維護等
1。此外，還需要協(xié)助上級掌握人力資源狀況、管理勞動合同、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表、擬訂公司規(guī)章制度、幫助建立積極的員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織策劃員工的各類活動、完成對員工的年度考核、管理爭端解決程序等
2。在進行這些工作時，需要進行工作崗位分析，包括對崗位名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象和工作資料等因素逐一進行比較、分析和描述
具體職責(zé)
1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、員工各項福利的審核與管理；
6、完成其他人事相關(guān)工作。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責(zé)任心強。