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1.工作職責(zé)

（1）調(diào)研需求：聯(lián)系學(xué)校、梳理教師、學(xué)生在教與學(xué)過程中存在的困惑與需求；

（2）學(xué)科培訓(xùn)組織：組織各學(xué)科專家針對學(xué)科內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，聯(lián)系專家、學(xué)校，組織與評估課程；

（3）課程研發(fā)：根據(jù)專家與學(xué)員的對接，梳理需求與資源的對接點，二次進(jìn)行課程資源整合研發(fā)新課程。

2.招聘條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或各學(xué)科在職或待崗優(yōu)秀教師；

（2）熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任心，具有改革創(chuàng)新意識；

（3）具有聘用崗位所需相應(yīng)的職業(yè)資格證書及專業(yè)技術(shù)職稱證書。其中：具有學(xué)校中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(中級教師職稱)年齡不超過40周歲，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(高級教師職稱)年齡不超過45周歲?

3.薪資待遇

以職位薪酬體系為基礎(chǔ)，以績效評估為導(dǎo)向，給予員工最大化潛能激發(fā)的報酬。薪酬計算原則：實發(fā)工資=崗位工資（5000--15000元/月）+綜合補(bǔ)貼+績效工資。其中：

1.研發(fā)崗位：試用期3個月（其間隨時可申請轉(zhuǎn)正），試用期間工資等同在崗教師在原崗位工資，試用期滿后，簽訂正式勞動合同，實發(fā)工資約為原崗位工資的2至3倍，并繳納五險一金。

4.應(yīng)聘方式

1.應(yīng)聘者將個人簡歷，發(fā)送至郵箱： 郵件標(biāo)題為：（1）研發(fā)崗：在職教師+姓名+學(xué)科

2.簡歷中需體現(xiàn)的信息如下：畢業(yè)院校及專業(yè)；個人特長；實踐經(jīng)驗；所獲榮譽(yù)；主持或作為核心成員參與的課題；發(fā)表論文、專著等。

3.招聘程序：簡歷初審-筆試-面試-錄用。