1、根據(jù)各部門人員需求,對各個崗位招聘條件和要求進行確認,執(zhí)行年度人員招聘計劃。
2、協(xié)助人事經(jīng)理,制定人才標準及人才畫像,提煉崗位關(guān)鍵詞,薪酬調(diào)研,執(zhí)行具體招聘工作。
3、熟練學(xué)握招聘渠道(招聘渠道不少于三項),篩選簡歷、組織面試邀約、面試實施,對應(yīng)聘人員進行面試評價,并出具相應(yīng)結(jié)果。
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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