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人力總監(jiān)：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、優(yōu)化現(xiàn)有人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，新材料、新能源、金屬冶煉等制造業(yè)背景優(yōu)先；
2、有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。