崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘流程,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用等流程推進(jìn)辦理;
2、梳理招聘需求并整理崗位JD,確保招聘流程的高效、優(yōu)質(zhì)和順暢;
3、維護(hù)公司招聘渠道,與招聘合作伙伴保持良好溝通;
4、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告,為公司招聘工作提供數(shù)據(jù)支持;
5、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,了解公司相關(guān)行業(yè)及各職位的人才供需情況,提供人才儲(chǔ)備建議。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和法律法規(guī);
3、具備新能源,電力設(shè)備,化工行業(yè)等行業(yè)人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟練使用各類(lèi)招聘工具和軟件,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘管理系統(tǒng)等;
5、有一定文字編撰功底。
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