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崗位職責(zé)：

招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試安排及面試跟進(jìn)，確保招聘流程高效順暢，吸引并選拔合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。

考勤管理：負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，包括考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、異常處理及假期管理等，確保考勤制度的準(zhǔn)確執(zhí)行。

保險(xiǎn)：根據(jù)公司政策及時(shí)為員工辦理保險(xiǎn)的繳納、變更、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等全過程管理，確保公司用工合法合規(guī)。

文件管理與歸檔：負(fù)責(zé)公司各類文件（包括但不限于合同、協(xié)議、政策文件、員工檔案等）的收集、整理、蓋章、歸檔及保密工作，確保文檔管理的規(guī)范性和安全性。

日常行政事務(wù)：協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織與安排等，提升公司整體運(yùn)營效率。

任職要求：

大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
至少1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、考勤管理、社保公積金操作及文件歸檔等。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
熟練使用Office等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。