一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、協(xié)助培訓(xùn)、績效考核等工作。
二、崗位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有豐富的招聘經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
4、對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
5、具有良好的自我激勵、積極上進(jìn)、勤奮努力、誠實自律、責(zé)任心強(qiáng)、堅忍不拔精神。