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此崗位屬于集團(tuán)人力資源中心，非外包外派乙方。專崗發(fā)展。有S0-S7個(gè)職級(jí)。共計(jì)在職30人左右， 各版塊工作高度專業(yè)化、權(quán)責(zé)清晰，非綜合人事行政崗位。

初級(jí)專員崗位預(yù)算4-6k，中高級(jí)專員崗位預(yù)算6-8k，績效專家薪資范圍9-15k，根據(jù)面試情況匹配定級(jí)，再確定詳細(xì)薪資方案。

目前HRBP重心工作在績效方面

【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計(jì)、匯總績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供依據(jù)；
2、計(jì)算公司各部門員工的績效數(shù)據(jù)，出具績效評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
3、協(xié)助上級(jí)建立公司績效考核體系，優(yōu)化績效管理流程；
4、深入業(yè)務(wù)部門了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績效考核指標(biāo)和方案；與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績效考核方案的整改意見；
5、收集績效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門做好員工培養(yǎng)和激勵(lì)的工作，提供解決方案；
6、績效面談、績效輔導(dǎo)工作組織與實(shí)施及其他工作項(xiàng)目的開展。

【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；22-30歲左右優(yōu)先。
2、半年及以上薪酬績效/HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)于KPI、OKR、KSF、BSC等績效考核方式有一定了解；根據(jù)能力評(píng)定等級(jí)，助理、初中級(jí)、高級(jí)均可。
3、自信開朗，有責(zé)任心及合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；
3、渴望成長和成就，有良好的自驅(qū)能力，善于在工作中優(yōu)化流程，提升效率；
4、邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、溝通能力、具備良好的人資素質(zhì)。

【薪資福利】
綜合薪資=基本工資+崗位工資+保密費(fèi)+績效。入職購買社保。轉(zhuǎn)正后有全勤獎(jiǎng)+用餐補(bǔ)貼。招聘預(yù)算范圍內(nèi)談薪，單獨(dú)評(píng)議對(duì)應(yīng)的等級(jí)和能力。

初級(jí)專員崗目前招聘預(yù)算為4-6k，中高級(jí)專員崗位預(yù)算6-8k，績效專家薪資范圍9-15k，根據(jù)面試情況匹配定級(jí)，再確定詳細(xì)薪資方案。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪。

【工作時(shí)間】
早九晚六，月休6天（大/小/周）。

【面試信息】
初試：薪酬績效主管 /專家
復(fù)試：人力資源經(jīng)理。
暫不可遠(yuǎn)程面試或線上面試。

【發(fā)展路徑】
1、管理層晉升 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人
2、專業(yè)發(fā)展 ：分為初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--專家 職級(jí)（S0-S7）
3、跨部門發(fā)展。
我們有完善的培訓(xùn)和提升課程，以及豐富的學(xué)習(xí)資源。從入職開始、到在崗工作、之后的晉升、 都會(huì)有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)+部門定期線下分享會(huì)，管理層晉升集訓(xùn)營…… 涵蓋整個(gè)職業(yè)發(fā)展生命周期。