崗位職責(zé):
1、根據(jù)子公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織規(guī)劃,梳理組織架構(gòu)、職能、崗位與編制設(shè)置,編制年度人力行政工作計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算;在總部整體制度、政策及流程框架下,健全人力行政管理制度、政策與流程,并組織落實(shí);
2、負(fù)責(zé)建立健全人才發(fā)展體系,組織人才盤點(diǎn),選拔、培養(yǎng)、激勵(lì),確保人才可持續(xù)發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)分析組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織制定人力專業(yè)支持解決方案,并推動(dòng)執(zhí)行與總結(jié);
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬管理制度,執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策;組織員工、異動(dòng)及其它類型薪酬調(diào)整的定薪工作;開展獎(jiǎng)金、工資、福利核算與發(fā)放、人工統(tǒng)計(jì)分析與管控;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與策略,協(xié)助制定績(jī)效激勵(lì)方案,組織績(jī)效目標(biāo)制定與分解,績(jī)效考核實(shí)施與改善、結(jié)果評(píng)估與運(yùn)用工作;
6、負(fù)責(zé)日常人力行政工作計(jì)劃、實(shí)施與總結(jié),團(tuán)隊(duì)成員工作績(jī)效輔導(dǎo)、考核與改善;
7、負(fù)責(zé)日常行政工作組織開展;
負(fù)責(zé)其他部門需要協(xié)調(diào)事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職資格
教育程度:人力資源管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科(含)以上學(xué)歷,通過(guò)國(guó)家二級(jí)或一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)與考試
工作經(jīng)驗(yàn):具備5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年(含)以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
基本素質(zhì):熟悉勞動(dòng)法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、忠于公司、為人正直、辦事公正、心態(tài)平和、理智,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營(yíng)管理思維
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