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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人事管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置。
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，并確保這些工作的實(shí)施能夠達(dá)到預(yù)期效果;-搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;
3、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
4、合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，運(yùn)用相關(guān)工具方法測(cè)定、評(píng)估人效并提出改進(jìn):
5、搭建和完善公司績(jī)效考核與激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實(shí)施員工激勵(lì)方案:
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定;
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
8、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)

任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先:
3、熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)合同管理、績(jī)效考核、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5、擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問題診斷與項(xiàng)目落地;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力;有較強(qiáng)的親和力及良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的應(yīng)變能力，人際敏感度高，責(zé)任心強(qiáng)。

[薪資及待遇]：
社保類型:五險(xiǎn)一金，入職繳納;周末雙休，節(jié)假日正常休息;
【工作地點(diǎn)]:上海市閔行區(qū)