崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃,遵照員工招聘制度和流程進行招聘,確保實現(xiàn)各部門人力資源的合理配置;
2、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標準,持續(xù)提升招聘效率與效果;
3、負責定期或不定期地分析人力資源內(nèi)外部狀況,進行人力資源需求分析,實施招聘計劃;
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及定編定崗狀況,協(xié)助編制、更新、維護崗位說明書,確保員工崗位執(zhí)掌的準確性、時效性、有效性;
5、負責對日常招聘工作提供渠道信息以備收集匯總;
6、完成上級領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備至少3年以上招聘工作經(jīng)驗,熟練使用面試測評工具,有生物醫(yī)藥招聘或校園招聘經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊知識,對人力資源工作有一定的想法與見解;
4、具有較強的工作責任心、抗壓能力和溝通表達能力。