一、工作內(nèi)容
1、銷售目標管理:省區(qū)各項銷售指標分解,及時跟蹤進度,確保銷售指標完成;
2、產(chǎn)品管理:根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品的地域性質(zhì),給各經(jīng)銷商設(shè)定銷售目標,并落地;分析各終端客戶的市場鋪市率,及時提出問題并提供方案;
3、市場分析及新開發(fā)管理:分析我司的銷量及當區(qū)競爭對手動態(tài)、銷量情況、優(yōu)勢、渠道、核心產(chǎn)品、團隊等。開發(fā)優(yōu)質(zhì)重點客戶和特渠,提高并監(jiān)督團隊成員的新開發(fā)能力;
4、渠道管理:區(qū)域渠道的開發(fā)及維護,并對經(jīng)銷商的銷售任務(wù)進行分解(年度、季度及月度)及制定達成步驟,每月跟進執(zhí)行情況并復(fù)盤等;
5、團隊管理及組建:區(qū)域人員的日常管理,定期盤點業(yè)務(wù)團隊的崗位勝任能力,發(fā)現(xiàn)團隊問題點,列出改善措施;
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、3年以上同行業(yè)或快消品工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行、抗壓能力及較強的責任心與敬業(yè)精神;
4、年齡35歲以下。
三、薪酬福利
1、收入=底薪+補貼+提成;
2、享受餐補,差旅費報銷等;
3、五險一金、法定假日、帶薪年假、節(jié)日禮品、帶薪培訓等。