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工作內(nèi)容：

1、需求溝通與確認(rèn)：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解部門的人員需求情況，包括崗位名稱、職責(zé)、任職要求、招聘數(shù)量、到崗時間等，明確招聘需求的重點和關(guān)鍵因素。

2、招聘計劃制定：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，包括招聘渠道選擇、招聘時間安排、招聘預(yù)算等，并將招聘計劃上報領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、渠道開發(fā)：熟悉并拓展多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）、社交媒體平臺（領(lǐng)英、微信公眾號、微博等）、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦、獵頭合作等，根據(jù)不同崗位的需求特點，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息。4、渠道維護(hù)：與招聘渠道供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，定期評估渠道的招聘效果，根據(jù)反饋數(shù)據(jù)調(diào)整合作策略，優(yōu)化招聘渠道的使用效率，確保招聘信息的及時更新和有效展示。5、信息撰寫與發(fā)布：根據(jù)崗位需求，撰寫吸引人的招聘文案，突出公司優(yōu)勢、崗位亮點和發(fā)展機(jī)會，確保招聘信息準(zhǔn)確、清晰、有吸引力。將招聘信息發(fā)布到選定的招聘渠道上，并及時跟進(jìn)信息的展示情況和反饋效果。6、簡歷篩選：收集來自不同渠道的簡歷，根據(jù)崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，對簡歷進(jìn)行初步篩選，篩選出符合基本條件的候選人，并將不符合要求的簡歷進(jìn)行標(biāo)注和存檔。7、候選人評估：對篩選后的候選人進(jìn)行進(jìn)一步評估，包括電話溝通、在線測評等方式，了解候選人的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、薪資期望等，評估其與崗位的匹配度，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人名單。8、面試安排：根據(jù)候選人的時間和面試官的日程，協(xié)調(diào)安排面試時間和地點，發(fā)送面試邀請，包括面試時間、地點、面試流程、需攜帶的資料等信息，確保候選人做好充分的面試準(zhǔn)備。9、面試組織：在面試當(dāng)天，負(fù)責(zé)接待候選人，引導(dǎo)其完成面試流程，確保面試的順利進(jìn)行。同時，與面試官保持溝通，及時了解面試進(jìn)展和反饋意見。10、錄用決策協(xié)助：根據(jù)面試官的反饋和公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助招聘經(jīng)理或用人部門負(fù)責(zé)人做出錄用決策。對于擬錄用的候選人，進(jìn)行薪資談判，確定錄用意向和入職時間。11、入職跟進(jìn)：在候選人入職前，與候選人保持溝通，解答其關(guān)于入職的疑問，協(xié)助其完成入職手續(xù)的辦理，如簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等。同時，與用人部門溝通，做好新員工入職的培訓(xùn)和工作安排，確保新員工順利融入公司。12、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，包括招聘渠道效果分析、招聘周期、招聘成本、錄用率、離職率等指標(biāo)，評估招聘工作的成效，找出存在的問題和改進(jìn)方向。13、招聘報告撰寫：根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫招聘報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘工作進(jìn)展、成果和問題，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。14、人才庫建設(shè)與維護(hù)：建立和維護(hù)公司的人才庫，將收集到的簡歷和候選人信息進(jìn)行分類整理和歸檔，定期對人才庫進(jìn)行更新和維護(hù)，以便在有招聘需求時能夠快速篩選出合適的候選人。

任職要求：

1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

4、男女不限：大專及以上學(xué)歷，年齡25～40周歲；

5、薪資范圍：3900-4400+100全勤+社保

6、工作時間：8:00-18:00，周休1天