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1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊個性需求的相關(guān)人力方案，確保HR和部門間的良好溝通和高效配合；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作，并完善招聘流程；
3、協(xié)助管理組織架構(gòu)，薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；
4、處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；

5、利用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司的決策提供有力支持;

6、聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

備注：COE工作占比50%，HRBP工作占比50%。



任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HR工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊的實際操作，至少1個模塊精專，招聘、員工關(guān)系管理擅長者優(yōu)先，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉勞動合同法。
3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動型，皮實，高情商，較強的親和力、同理心。