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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)需要制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、運(yùn)用不同的招聘渠道發(fā)布職位信息,收集簡歷,組織簡歷的初步篩選及測評,安排面試等;

3、進(jìn)行招聘體系搭建，流程的優(yōu)化，招聘渠道的管理，招聘技能的賦能；

4、根據(jù)公司及不同時期業(yè)務(wù)需要支持薪酬績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等其他項(xiàng)目性工作開展；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，2-3年及以上BP人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或豐富的招聘領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)化體系流程搭建及數(shù)據(jù)分析能力，擅長撰寫相關(guān)制度，熟悉各類測評工具及甄選方法；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能快速識別關(guān)鍵問題，制定可行化方案，并能很好的溝通推動，落地執(zhí)行,具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、溝通及協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)正直，抗壓能力強(qiáng)；

4、聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。