崗位職責:
1. 材料統(tǒng)型、優(yōu)化設計及數(shù)據(jù)庫建立:優(yōu)化公司現(xiàn)有材料成分配比,形成材料牌號或等級,降低合金成本。量化材料與產(chǎn)品不同尺寸、不同結(jié)構(gòu),不同環(huán)境的匹配關系,建立公司材料數(shù)據(jù)庫幫助設計人員規(guī)范選材;
2. 基礎理論研究:開展極端工況環(huán)境下(耐寒、耐蝕、耐高溫等)材料性能研究,探明各類工況材料斷裂、蠕變、疲勞等失效機理,探究極端環(huán)境下材料成分-工藝-組織-性能影響機理,結(jié)果材料質(zhì)量問題;
3. 新材料應用:針對我公司產(chǎn)品類型,應用新材料提升產(chǎn)品性能,實現(xiàn)提質(zhì)增效,降低裝備成本、提高性能。
任職資格:
1. 統(tǒng)招碩士,2年以上工作經(jīng)歷;
2. 在機械行業(yè)或重型機械行業(yè)有金屬材料研究的工作經(jīng)驗;
3. 專業(yè)為金屬材料或材料熱處理專業(yè),不要非金屬材料專業(yè);有金屬材料極端工況分析研究、材料統(tǒng)型、材料替代研究等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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