1、負責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)分解,就業(yè)務(wù)痛點與目標(biāo)達成提出意見或建議,并完成相關(guān)人力資源規(guī)劃工作;
2、負責(zé)業(yè)務(wù)體系人力資源招聘配置工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪;
3、協(xié)同完成業(yè)務(wù)部門人員梯隊建設(shè),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,針對性的進行業(yè)務(wù)部門人員職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃實施,打造培養(yǎng)能切合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才
4、薪酬福利市場調(diào)研:關(guān)注外部市場薪酬績效信息和數(shù)據(jù),通過對外部市場數(shù)據(jù)的分析,對公司人工成本預(yù)算及管控,調(diào)整公司薪酬績效策略,保持公司績效薪酬的競爭力;
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進行團隊績效管理、主導(dǎo)內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;
6.開展定編定崗工作,搜集并整理各部門工作職責(zé),考核細則。對公司各部門工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果進行監(jiān)督、檢查與評估、考核;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職條件:
1、硬性條件:本科及以上學(xué)歷,有企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先。
2、人力資源、工商管理等專業(yè),有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;
3、掌握人力資源6大模塊,善于處理人事工作;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力;
5、責(zé)任心強,抗壓能力強,心態(tài)好
早九晚六(午休1.5小時),周末雙休,入職滿一年后享有年假。
職位福利:全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金、績效獎金、年終分紅、帶薪年假