崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷,制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,10年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解。
4. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
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