手冊和各項(xiàng)配套制度,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資訊,建立公司人才庫,完善各部門人事檔案,保障公司各發(fā)展階段的人才儲備。
3. 根據(jù)公司的人力資源需求,組織和開展各種形式的招聘工作,入職后根據(jù)該崗位職責(zé)修訂績效考核表,按實(shí)際考評情況做好用,育,留的工作。
4. 建立員工溝通渠道,制定各類培訓(xùn)計劃并實(shí)施考評,讓每一個員工在和納平臺上大放光彩。
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