崗位職責(zé):
1、能快速了解業(yè)務(wù),進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2、與用人部門確定招聘需求,進(jìn)行需求分析,制定、實施招聘計劃,選擇合適的招聘渠道
3、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;
4、拓寬招聘渠道,建立維護(hù)人才庫、完成月度招聘計劃,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,開發(fā)新的招聘渠道。
5、為區(qū)域各部門員工提供所需的人資綜合服務(wù)支持,解決人資綜合類問題;
6、人資綜合服務(wù)管理、異常處理及數(shù)據(jù)分析
7、協(xié)助上級完成部門日常管控事項.
任職要求:1、教育程度及專業(yè)要求:大專及以上學(xué)歷;人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、所需工作經(jīng)驗/年限:2年以上人資綜合管理相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3、業(yè)務(wù)知識與技能:A、熟悉人資綜合服務(wù)模塊理論及服務(wù)經(jīng)驗;
4、通用知識與技能:A、熟練使用各種辦公軟件;B、積極主動,善于溝通,執(zhí)行力強,有服務(wù)精神
5、身體健康狀況:健康