職位描述
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理客戶的日常問(wèn)題
2、負(fù)責(zé)客戶的貨物訂單跟進(jìn)
3、維護(hù)新老客戶，月底款項(xiàng)的回收跟進(jìn)
4、根據(jù)客戶發(fā)貨和對(duì)時(shí)效要求客戶的發(fā)貨報(bào)價(jià)。協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理維護(hù)新老客戶，協(xié)助開發(fā)新客戶，訂單跟進(jìn)等
任職要求：
1、24-34歲，大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷可放寬，熟悉電腦辦公軟件，形象氣質(zhì)佳；
2、性格外向開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，思維敏捷，較強(qiáng)的溝通和洞察能力。
崗位薪資：
首月保底6300，次月保底6900
綜合薪資8000-15000元/月，績(jī)效上不封頂
崗位福利：
1、依法享有法定假：帶薪年休假、婚假、病假等假期；
2、提供完善的內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗機(jī)制，定期舉辦內(nèi)部競(jìng)聘；
3、如有需要外出拜訪客戶，配備專車接送；
4、提供入職技能培訓(xùn)，老同事一帶一模式熟悉工作；
5、公司根據(jù)工作需要配備手機(jī)及電話卡，根據(jù)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金；
6、定期舉辦內(nèi)部競(jìng)聘升職
晉升空間:助理一經(jīng)理一高級(jí)經(jīng)理一總監(jiān)
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理客戶的日常問(wèn)題
2、負(fù)責(zé)客戶的貨物訂單跟進(jìn)
3、維護(hù)新老客戶，月底款項(xiàng)的回收跟進(jìn)
4、根據(jù)客戶發(fā)貨和對(duì)時(shí)效要求客戶的發(fā)貨報(bào)價(jià)。協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理維護(hù)新老客戶，協(xié)助開發(fā)新客戶，訂單跟進(jìn)等
任職要求：
1、24-34歲，大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷可放寬，熟悉電腦辦公軟件，形象氣質(zhì)佳；
2、性格外向開朗，普通話標(biāo)準(zhǔn)，思維敏捷，較強(qiáng)的溝通和洞察能力。
崗位薪資：
首月保底6300，次月保底6900
綜合薪資8000-15000元/月，績(jī)效上不封頂
崗位福利：
1、依法享有法定假：帶薪年休假、婚假、病假等假期；
2、提供完善的內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)崗機(jī)制，定期舉辦內(nèi)部競(jìng)聘；
3、如有需要外出拜訪客戶，配備專車接送；
4、提供入職技能培訓(xùn)，老同事一帶一模式熟悉工作；
5、公司根據(jù)工作需要配備手機(jī)及電話卡，根據(jù)績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金；
6、定期舉辦內(nèi)部競(jìng)聘升職
晉升空間:助理一經(jīng)理一高級(jí)經(jīng)理一總監(jiān)
工作地點(diǎn)
頤高廣場(chǎng)A座
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張先生/跨越速運(yùn)人事
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跨越速運(yùn)
跨越速運(yùn)集團(tuán)成立于2007年，是一家主營(yíng)「限時(shí)速運(yùn)」的大型現(xiàn)代化綜合速運(yùn)企業(yè)，科技型物流企業(yè)。現(xiàn)有員工5萬(wàn)余人，在北京、上海、天津、浙江、江蘇、福建等二十幾個(gè)省市設(shè)7個(gè)關(guān)聯(lián)公司、32個(gè)子公司，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)3000+家，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)32個(gè)省級(jí)行政區(qū)域500+個(gè)城市，已為千萬(wàn)家企業(yè)提供限時(shí)速運(yùn)服務(wù)。集團(tuán)堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向、以速遞速運(yùn)為核心、以人才與科技為引擎，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈高效流通和可持續(xù)發(fā)展。享有“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)物流行業(yè)30強(qiáng)優(yōu)秀品牌”、“中國(guó)電商物流行業(yè)知名品牌”、“廣東省誠(chéng)信物流企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，跨越速運(yùn)多次入選“胡潤(rùn)大中華區(qū)獨(dú)角獸排行榜”，估值達(dá)200億元人民幣，與菜鳥網(wǎng)絡(luò)、京東物流、達(dá)達(dá)、京東到家等企業(yè)入選中國(guó)物流服務(wù)行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)。
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