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企業(yè)優(yōu)勢：
1、多種晉升通道：
專業(yè)通道：助理產品開發(fā)專員→產品開發(fā)專員→高級產品開發(fā)→資深產品開發(fā)
管理通道：高級產品開發(fā)→產品開發(fā)主管→產品開發(fā)經(jīng)理→項目合伙人
跨部門通道：運營崗→產品開發(fā)→一條龍經(jīng)理
2、自有工廠，品類多，設計多，庫存穩(wěn)定，交付周期快，產品品質可控，價格優(yōu)勢明顯，支持一件定制，新品測試成本低
3、獎勵機制豐富：業(yè)績獎金、專項獎金、長期激勵
產品開發(fā)
崗位職責：
1、產品調研：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，開展產品調研及開發(fā)工作；
2、產品開發(fā)：負責產品開發(fā)、尋找爆款和潛力款、跟進產品開發(fā)各項工作，維持產品質量穩(wěn)定、降低銷售成本，達成公司的銷售目標、積極尋找供應商資源，不斷完成公司的爆款開發(fā)任務；
3、產品迭代：產品迭代與升級工作，為運營生產提供源源不斷的質量好的產品，為公司創(chuàng)造利潤，為企業(yè)的發(fā)展提供前進的動力；
4、產品質量：產品質量控制，完善樣品質量控制流程。
任職要求：
1、2年以上產品開發(fā)經(jīng)驗，有成功打造過多款小爆款；
2、熟悉各個銷售平臺熱銷品及趨勢，準確把握市場動向，獨立解決相關問題；
3、有專業(yè)的產品開發(fā)實操經(jīng)驗，數(shù)據(jù)分析能力強；
4、有高度風險意識，對開發(fā)的新品安全有豐富經(jīng)驗，規(guī)避潛在風險；
5、有一定的管理能力，溝通能力強、有一定的抗壓能力；
6、培訓新人，提高團隊整體運營能。
薪資結構：固薪+浮動獎金+補貼+福利
固薪=基礎工資+崗位工資
浮動獎金=業(yè)績獎金+專項獎金
其他項目=津貼+補貼+福利
福利待遇：五險、法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、高溫補貼、項目獎金、內部轉崗、輪值