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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，滿足企業(yè)的人才需求；
2、設(shè)計(jì)各個(gè)招聘崗位的面試筆試題和評(píng)估表，充分利用好測(cè)評(píng)工具提高人才識(shí)別率；
3、在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘JD，維護(hù)各個(gè)崗位，確保崗位JD精準(zhǔn)；
4、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、選拔合適的應(yīng)聘者，并進(jìn)行電話面試和復(fù)試安排，及時(shí)做好招聘結(jié)果反饋；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括背景調(diào)查、發(fā)放入職通知等；
6、維護(hù)公司的用人品牌形象，維護(hù)招聘微信朋友圈和公司招聘平臺(tái)品牌形象；
7、負(fù)責(zé)對(duì)招聘流程和招聘政策的不斷優(yōu)化及改進(jìn)，提升招聘效率和招聘質(zhì)量；
8、負(fù)責(zé)員工的入職跟進(jìn)，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，根據(jù)實(shí)際問(wèn)題不斷優(yōu)化招聘策略；
9、負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)，完成公司人才效率升級(jí)，對(duì)公司人效負(fù)責(zé)。
10、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)公司招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和面試路程；
3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘面試題，良好的招聘職業(yè)素養(yǎng)；
4、具備出色的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力；
5、具備責(zé)任心耐心、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)，有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守。

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