崗位職責(zé):客服總監(jiān)
1、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理:理解該項(xiàng)目所涵蓋的服務(wù)范圍及KPI目標(biāo)協(xié)調(diào)中心各職能部門(HR、招聘、培訓(xùn)、IT、行政、資產(chǎn)等)資源,支持項(xiàng)目完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)定期總結(jié)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)情況,并制定相應(yīng)提升計(jì)劃時(shí)時(shí)跟進(jìn)該項(xiàng)目的財(cái)務(wù)表現(xiàn),保證項(xiàng)目的各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目的年度財(cái)務(wù)預(yù)算制作與審批。審閱及匯報(bào)月度營(yíng)收成本報(bào)表,尋求提升項(xiàng)目利潤(rùn)的空間;
2、客戶關(guān)系:客戶關(guān)系的日常維護(hù)處理中心重大、突發(fā)運(yùn)營(yíng)事件協(xié)助BD尋求或擴(kuò)展新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)參加該中心項(xiàng)目與客戶間的總結(jié)會(huì)議;
3、員工關(guān)系與發(fā)展:協(xié)助HR制定中心的員工關(guān)系與發(fā)展計(jì)劃,提升員工保有率統(tǒng)籌中心的員工團(tuán)建活動(dòng)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績(jī)效方案制定與考核。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、 十年以上BP0呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn),最好具有300人以上團(tuán)隊(duì)管理規(guī)模經(jīng)驗(yàn);
3、具有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理和客戶關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉呼叫中心運(yùn)營(yíng)方面的專業(yè)知識(shí)(KPI,CMS報(bào)表、排班等)、業(yè)務(wù)流程及員工管理報(bào)表制作和分析能力出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力 責(zé)任心強(qiáng),良好職業(yè)操作,能承受工作壓力
4、有電商客訴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉淘寶、京東、抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式,甲方官方售后客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪資福利:年薪35~50萬(wàn),薪資組成:無(wú)責(zé)底薪+年終獎(jiǎng)(項(xiàng)目業(yè)績(jī)0.8~2個(gè)月薪資不等);一年一次調(diào)薪,具體面談
上班時(shí)間:早9晚6,周末雙休,法定休息
其他福利:
1、定期團(tuán)建;
2、管理層年度旅游每年至少1次;
3、節(jié)假日福利;
4、生日會(huì)
5、每年1次調(diào)薪,體檢
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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