任職資格:
1.IT企業(yè)人事行政工作3年以上經(jīng)驗;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受一定壓力,有責(zé)任心;
3.人力資源管理、行政管理等管理專業(yè)優(yōu)先;
4.具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力,遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
5..具備良好的人際交往能力。
6、具有人力外包管理經(jīng)驗。
工作職責(zé):
人力資源方面:
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)和執(zhí)行落地;
2.實施和管理公司招聘、薪資福利體系、績效考核工作;
3.協(xié)調(diào)和維護員工關(guān)系,建立和諧的用工關(guān)系;
4.向公司管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
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