(一)發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;
(二)負責員工入職、培訓、試用、轉正、處理勞動關系,建立健全員工檔案;
(三)負責員工考勤管理、匯總和辦理請休假手續(xù);
(四)負責公司員工工資表的編制;
(五)負責公司薪酬制度的執(zhí)行;
(六)負責公司員工的社保及住房公積金的申報工作;
(七)負責公司各規(guī)章制度和人事文件的擬定、修改和下發(fā)。
(八)保障公司領導辦公所需日常用品。
(九)負責會議管理,包括會前準備、會議記錄、會議室衛(wèi)生等。
(十)負責公車管理,定期查驗車輛情況,確保車輛的安全性
(十一)負責公司現(xiàn)有保密工作的正常開展及更新:(主要包括負責保密文檔、
保密工作流程梳理、規(guī)范、督導、督辦;定期進行保密教育、保密培訓工作;
定期對各部門進行保密檢查、督促整改、結果通報等工作。)
(十二)做到統(tǒng)籌安排, 有條不紊應對各類臨時性工作。