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【職責(zé)描述】
1、 協(xié)助集團(tuán)激勵(lì)體系搭建，負(fù)責(zé)研究和分析外部企業(yè)的優(yōu)秀激勵(lì)案例，結(jié)合公司內(nèi)部實(shí)際對(duì)激勵(lì)體系提供優(yōu)化建議；
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)各類激勵(lì)政策審核，定期復(fù)盤，為橫向提出管理或優(yōu)化建議；
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)激勵(lì)數(shù)字化系統(tǒng)設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)；
4、參與集團(tuán)薪酬檢視工作，并出具報(bào)告；
5、上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、從事同等崗位工作3年以上，熟諳短期和中期激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)，具有激勵(lì)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、精通Office軟件，特別是excel各類函數(shù)，對(duì)數(shù)字敏感，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力；
4、邏輯思維及條理性強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，上進(jìn)心和責(zé)任心強(qiáng)。