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1、經(jīng)營(yíng)管理：
（1）目標(biāo)管理：分解項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)，制定部門階段目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
（2）財(cái)務(wù)管理：做好部門年度人員編制及財(cái)務(wù)預(yù)決算工作，以收定支，定期檢查；
2、人力資源業(yè)務(wù)管理：
（1）招聘管理：掌握項(xiàng)目人員信息，按人員在編、定編情況，制定招聘計(jì)劃，彌補(bǔ)崗位空缺。
（2）薪酬管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成項(xiàng)目各種調(diào)薪、薪酬調(diào)查及人工成本預(yù)算等薪酬方面的工作。
（3）績(jī)效管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成季度、年度績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及即時(shí)激勵(lì)等績(jī)效方面的工作。
（4）培訓(xùn)與人才發(fā)展：制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)組織內(nèi)部培訓(xùn)，關(guān)注人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工隊(duì)伍的積極發(fā)展。
（5）員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系，及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)，按時(shí)組織員工活動(dòng)，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（6）證照與政府關(guān)系維護(hù)：按時(shí)完成各類證件的年審工作，定期拜訪政府部門，與政府部門結(jié)成良好關(guān)系。
3、團(tuán)隊(duì)管理：
（1）團(tuán)隊(duì)搭建：完成部門人員招聘甄選，關(guān)注團(tuán)隊(duì)流失率與離職原因；
（2）部署培育：做好部門內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)注儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；
（3）授權(quán)激勵(lì)：合理分配工作和權(quán)責(zé)，并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任，并做好團(tuán)隊(duì)考核激勵(lì)。
4、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷。

2、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）。

3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力。