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崗位職責：
人才管理板塊：
1、負責統(tǒng)籌地區(qū)公司人才管理工作，包括不限于人才發(fā)展、干部管理，組織實施各類高潛人才選拔，搭建核心崗位人才梯隊；關(guān)鍵崗位人才落位以及人才儲備梯隊建設等工作；
2、負責前瞻業(yè)務人才痛點，進行人才引進，做好人才外聘管理；
3、負責資源建設，打造講師梯隊，組織講師認證，挖掘培訓需求，制定培訓方案并推動落地；
4、通過組織BEI訪談等工具，進行人才診斷，策劃針對性人才培養(yǎng)項目落地。
幸福職場板塊：
1、統(tǒng)籌負責區(qū)域內(nèi)員工關(guān)懷、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方面工作，協(xié)調(diào)跟進專項工作落地；
2、負責員工活動的組織策劃、開展，挖掘員工核心需求，持續(xù)開展貼合員工需求的個性化關(guān)懷活動；
3、負責對員工流失率進行動態(tài)管控，定期開展流失率分析，并提出有效的針對性建議；
4、負責內(nèi)部企業(yè)文化宣傳工作，充分挖掘公司優(yōu)秀人才、事跡等標桿案例，通過宣傳擴散品牌影響力，升級員工體驗，提升員工幸福感；
5、負責主導處理員工異常事件，建立和諧、健康的勞動關(guān)系，完善員工溝通渠道體系。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展相關(guān)、員工關(guān)懷工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有人才盤點、組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗和技能，對干部管理/人才發(fā)展有較深的專業(yè)認識，能從業(yè)務發(fā)展需求滿足人才發(fā)展建設；
4、有良好的團隊管理能力，性格開朗，適應力好，有良好的內(nèi)驅(qū)和個人發(fā)展訴求。