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工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中物業(yè)行業(yè)2年以上；
2、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作；
3、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)；
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、熟悉電腦操作，熟練使用Office系列辦公軟件。
崗位職責(zé)：

1、人力資源業(yè)務(wù)管理：
（1）招聘管理：掌握區(qū)域人員信息，按人員在編、定編情況，制定招聘計(jì)劃，彌補(bǔ)崗位空缺。
（2）薪酬管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成區(qū)域各種調(diào)薪、薪酬調(diào)查及人工成本預(yù)算等薪酬方面的工作。
（3）績(jī)效管理：根據(jù)公司工作安排及要求，完成季度、年度績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及即時(shí)激勵(lì)等績(jī)效方面的工作。
（4）培訓(xùn)與人才發(fā)展：制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)組織內(nèi)部培訓(xùn)，關(guān)注人才培養(yǎng)，促進(jìn)員工隊(duì)伍的積極發(fā)展。
（5）員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系，及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)，按時(shí)組織員工活動(dòng)，抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
（6）證照與政府關(guān)系維護(hù)：按時(shí)完成各類證件的年審工作，定期拜訪政府部門，維護(hù)良好關(guān)系。
2、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。