雇員點評標簽
職位描述
組織發(fā)展組織變革組織分析組織設計組織診斷組織建設
1.深入了解集團總部及各單位組織運行情況，開展組織調研、組織診斷并撰寫診斷報告；
2.研究分析物業(yè)同行及跨行業(yè)標桿企業(yè)，結合碧桂園服務戰(zhàn)略導向，總結組織管理經驗與案例；
3.根據集團戰(zhàn)略導向及組織診斷發(fā)現(xiàn)的問題，制定組織變革方案并跟進落地；
4.協(xié)同開展各業(yè)務/職能條線效能分析，并結合組織運行情況，提出提效方案；
5.負責領導安排的其他組織發(fā)展相關專項工作，包括但不限于組織模式、組織架構、組織協(xié)同機制、權責管理、效能管理等方面的專項研究，制定解決方案并跟進落地。
2.研究分析物業(yè)同行及跨行業(yè)標桿企業(yè)，結合碧桂園服務戰(zhàn)略導向，總結組織管理經驗與案例；
3.根據集團戰(zhàn)略導向及組織診斷發(fā)現(xiàn)的問題，制定組織變革方案并跟進落地；
4.協(xié)同開展各業(yè)務/職能條線效能分析，并結合組織運行情況，提出提效方案；
5.負責領導安排的其他組織發(fā)展相關專項工作，包括但不限于組織模式、組織架構、組織協(xié)同機制、權責管理、效能管理等方面的專項研究，制定解決方案并跟進落地。
工作地點
碧桂園總部
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職位發(fā)布者
翁鎧曼/人事經理
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碧桂園生活服務集團股份有限公司碧桂園服務控股有限公司創(chuàng)立于1992年。經過26年的穩(wěn)健發(fā)展,公司業(yè)務涵蓋住宅、商業(yè)物業(yè)、寫字樓、多功能綜合樓、政府及其他公共設施、產業(yè)園、高速公路服務站、公園及學校等多種業(yè)態(tài)。秉持“急業(yè)主所急，想業(yè)主所想”、“一切以業(yè)主為中心”的服務理念，碧桂園服務以扎實的業(yè)務，精益化管理，完成英國標準協(xié)會（BSI）質量管理體系ISO、環(huán)境管理體系ISO及職業(yè)健康安全體系三大認證，建立完善和精益化的物業(yè)管理和服務體系。依托強大的線下服務體系，整合社區(qū)商業(yè)資源，致力讓業(yè)主體驗物業(yè)服務的美好，圍繞業(yè)主不動產保值增值，提供全生命周期服務。
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