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崗位職責：

1.負責公司人力資源六大模塊工作的推進與落實。

2.負責公司日常行政的管理工作（對外外聯(lián)、各項費用管理等）。

3.負責各項人力數(shù)據(jù)對外申報的工作。

4.負責公司內部行政人力工作的管理和協(xié)調。

5.全面負責公司的招聘工作，包括：

①招聘支持：全面統(tǒng)籌招聘工作，帶領團隊，按照公司要求，協(xié)助各部門完成各類崗位的人員常規(guī)招聘及項目所需的緊急招聘，達成部門月度及年度人員需求總目標；

②渠道管理：負責校企合作、社會招聘、招聘網站公司簡介、職位信息的維護和更新，開發(fā)并維護其他各類招聘渠道；

③數(shù)據(jù)反饋：對招聘數(shù)據(jù)進行每周、每月、季度、年度分解管理，完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析，收集并建立人才庫；

④搭建體系: 負責搭建招聘體系，制定招聘流程，實施招聘過程管控。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)，具有獵頭、RPO或大型招聘項目相關工作經驗者優(yōu)先；

2.有一年以上的招聘實戰(zhàn)經驗，熟練掌握OFFICE辦公軟件，尤其是EXCEL和PPT的運用；

3.三年以上管理工作經驗，人力資源三級以上職稱。

4.善于溝通，熟悉常用招聘渠道，如BOOS、智聯(lián)等，善于整合資源，有較好的洞察和辨析能力；

5.具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，工作努力踏實，認真細致，責任心強，服從管理。