崗位職位:
1、戰(zhàn)略目標(biāo)制訂:制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并組織落地,在具體工作實(shí)施中把握方向,指導(dǎo)重大核心及疑難問題以確保開展順利;
2、主持經(jīng)營(yíng)全面工作:負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);
3、制度體系建設(shè):建立健全公司管理體系和組織架構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)各部門建立健全基本管理制度和具體規(guī)章;
4、人才隊(duì)伍建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展需求,對(duì)公司人員進(jìn)行有效管理,建設(shè)和培養(yǎng)人才、提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力、提高員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能;
5、競(jìng)爭(zhēng)力觀察:定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息、分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),為公司重大決策提供支持;
6、業(yè)務(wù)管控:負(fù)責(zé)公司外部業(yè)務(wù)管控,包括外聯(lián),公關(guān)等,維護(hù)公司品牌形象,不斷提升公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
7、由董事長(zhǎng)授權(quán)或交辦的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)背景;
2、具有10年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),同崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源及BPO、RPO、ITO服務(wù)外包有較深入認(rèn)識(shí)與經(jīng)驗(yàn);
3、精通財(cái)務(wù)分析、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)分析、項(xiàng)目管理等方面的知識(shí);
4、具有商務(wù)談判、拓展及資源整合能力;樂觀進(jìn)取、勤奮務(wù)實(shí)、有較強(qiáng)的抗壓能力;思路清晰、責(zé)任心強(qiáng);具備獨(dú)立思考和敏銳的市場(chǎng)洞察力及決策能力。
5、職業(yè)素質(zhì)高,認(rèn)同企業(yè)文化,事業(yè)心強(qiáng),善于溝通,統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)。