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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、及人才需求計劃協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘機制；
2.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，在 BOSS 、智聯(lián)等軟件進(jìn)行招聘；
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5.建立公司人事檔案工作，并持續(xù)更新；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。


任職要求：
1.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5.工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。