1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標(biāo),指定招聘工作計(jì)劃和執(zhí)行方式
2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓(xùn):制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
4.績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績(jī)效考核工作,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。
5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評(píng)審。
6. 福利:制定福利政策、提出相關(guān)改進(jìn)意見和建議。
7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊
3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏