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崗位職責：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理活動，提出建議并參與決策；

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營計劃，制定企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；

3.負責建立、修訂和完善公司人力資源管理的各項規(guī)章制度及相關(guān)管理體系，并監(jiān)督實施；

4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，設(shè)計、調(diào)整公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制，組織制定部門及崗位說明書；

5.制定人力資源需求計劃，根據(jù)公司發(fā)展計劃和招聘計劃，組織實施招聘，通過招聘、異動等滿足公司人員需求，合理、優(yōu)化人員配置；

6.建立、完善公司績效評估體系及相關(guān)制度，指導、監(jiān)督各部門實施、執(zhí)行績效管理，對考核結(jié)果進行分析反饋應用，形成有效的員工績效優(yōu)化淘汰機制；

7.制定有競爭力、公平的薪酬管理體系、方案，編制、控制人力成本預算，并貫徹實施，適時進行調(diào)整；

8.建立培訓管理體系，制定年度培訓計劃，組織開展培訓、培訓效果評估、培訓檔案建立及管理；

9.負責公司勞動關(guān)系的管理，避免勞動糾紛，及時了解員工思想動態(tài)，組織實施各項團建活動，增加企業(yè)凝聚力和員工歸屬感；

10.編制、控制行政管理費用預算，統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督公司行政工作，持續(xù)推進車輛管理、辦公區(qū)域、固定資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、辦公用品管理、安全保衛(wèi)管理、食堂管理、安全管理等一系列行政后勤類工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；

2、具有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗；

3、專業(yè)性強、具備較強管理能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)與創(chuàng)新能力。