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崗位職責：
1.完成總公司下達的門店經(jīng)營指標;
2.門店人員的管理和培訓及成本的控制;
3.促銷計劃的確認與有效執(zhí)行;
4.提高門店的營業(yè)額、毛利，加快商品周轉(zhuǎn)次數(shù);
5.商品陳列標準的規(guī)范執(zhí)行及提高;
6.同業(yè)市場的調(diào)查與分析;
7.門店固定資產(chǎn)、設備的管理和維護;
8.處理好門店同政策部門和周邊社區(qū)的關(guān)系;
9.對公司下發(fā)的各項管理規(guī)定、流程的執(zhí)行與培訓;
10.與門店各級人員進行溝通，彭舞員工士氣，形成強有力的凝聚力和向心力;
11.組織召開每天的晨會/晚會，分配當天的各項工作;
12.指導門店員工進行商品陳列，對貨架、商品布局的合理調(diào)整;
13.給采購提供關(guān)于商品的建設性建議;
14.制定每月費用預算（依據(jù)財務對門店預算而進行分解）;
15.組織實施店內(nèi)的盤點工作。
任職要求：
1.年齡30-45歲，從事大型連鎖超市全面管理經(jīng)驗；
2.具有良好的職業(yè)道德，強烈的責任心盒事業(yè)心；
3.有較強的綜合管理能力，秉公辦事，公正待人；
4.對事物有較強的分析盒決策能力；
5.嫻熟把握超市管理的各項規(guī)范和操作方法。