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任職要求：

1.有3年以上制造企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)及人事招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)學(xué)歷；

2.熟悉企業(yè)用工相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)文件；熟悉人力資源六大模塊，并熟悉操作流程；

3.熟練使用office辦公軟件，熟悉人員招聘的各項(xiàng)渠道和豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和策略；

4.良好的公文撰寫(xiě)能力。

5.做事沉穩(wěn)、果斷，有良好品德及職業(yè)素養(yǎng)，做事原則性強(qiáng)，有責(zé)任心。

6.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及較強(qiáng)的溝通能力和邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。

崗位職責(zé)：

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和人力規(guī)劃，完善人力資源管理體系；

2.負(fù)責(zé)人事招聘工作；

3.負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)制度，經(jīng)審批后組織落實(shí)；

4.完善公司培訓(xùn)體系，制定和組織完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

5.負(fù)責(zé)行政以及后勤事務(wù)管理工作；

6.組織與落實(shí)企業(yè)文化活動(dòng)；

7.維護(hù)員工關(guān)系，處理勞資糾紛；

8.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理本部門(mén)相關(guān)事務(wù)；