職位描述
人才盤點組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革領(lǐng)導力評估模型建設(shè)工作分析組織發(fā)展
職位描述
工作職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況，負責薪酬績效管理和組織診斷, 分析組織問題，并提供解決方案，通過內(nèi)部組織的優(yōu)化和變革，促進戰(zhàn)略目標的落地；
2、分析組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置和人員配置；
3、優(yōu)化公司評估體系、激勵體系、權(quán)責體系、溝通決策機制等；
4、進行任職資格體系、人才發(fā)展體系、人才盤點體系、干部管理體系、領(lǐng)導力建設(shè)、薪酬績效等管理專項的建設(shè)與實施；
5、保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學習和研究,結(jié)合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉(zhuǎn)化應用。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上制造業(yè)人資全盤或薪酬績效COE或OD相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點方法與實操、干部管理、人才發(fā)展等工作，熟悉相關(guān)理論、工具、方法論；
4、具有很強的系統(tǒng)搭建、邏輯分析能力和工作推動力；
5、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況，負責薪酬績效管理和組織診斷, 分析組織問題，并提供解決方案，通過內(nèi)部組織的優(yōu)化和變革，促進戰(zhàn)略目標的落地；
2、分析組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度,優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置和人員配置；
3、優(yōu)化公司評估體系、激勵體系、權(quán)責體系、溝通決策機制等；
4、進行任職資格體系、人才發(fā)展體系、人才盤點體系、干部管理體系、領(lǐng)導力建設(shè)、薪酬績效等管理專項的建設(shè)與實施；
5、保持對組織發(fā)展前沿理論與方法的學習和研究,結(jié)合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉(zhuǎn)化應用。
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1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、6年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上制造業(yè)人資全盤或薪酬績效COE或OD相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解崗位職級體系、能力素質(zhì)模型、人才盤點方法與實操、干部管理、人才發(fā)展等工作，熟悉相關(guān)理論、工具、方法論；
4、具有很強的系統(tǒng)搭建、邏輯分析能力和工作推動力；
5、人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。
工作地點
山東省濰坊市安丘市恒山街99號
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