職位描述
人才盤點組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1（干部選拔及配置）根據(jù)公司干部任職管理全流程要求，負(fù)責(zé)實施高層干部聘免、管理各體系開展中基層干部的考察和聘免；同時，開展在任干部的勝任度監(jiān)控及盤點，主動開展不勝任干部的汰換。
2（高潛人才專項發(fā)展項目）：基于各層級不同標(biāo)準(zhǔn)，選拔并建立高潛班，通過“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”加速高潛人才成長。制定針對性的IDP發(fā)展計劃發(fā)展共性領(lǐng)導(dǎo)力；同時，加快歷練：推動晉升及輪崗增加強度及橫向歷練。
3（分批次建立人才梯隊盤點流程）：按規(guī)劃節(jié)奏推動集團級、公司級體系級人才盤點流程，過程中賦能業(yè)務(wù)，且做好運營監(jiān)控。
2（高潛人才專項發(fā)展項目）：基于各層級不同標(biāo)準(zhǔn)，選拔并建立高潛班，通過“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”加速高潛人才成長。制定針對性的IDP發(fā)展計劃發(fā)展共性領(lǐng)導(dǎo)力；同時，加快歷練：推動晉升及輪崗增加強度及橫向歷練。
3（分批次建立人才梯隊盤點流程）：按規(guī)劃節(jié)奏推動集團級、公司級體系級人才盤點流程，過程中賦能業(yè)務(wù)，且做好運營監(jiān)控。
任職要求：
教育背景：本科；人力資源管理、企業(yè)管理、汽車、機械制造等相關(guān)專業(yè)
技能要求：
1、了解對人力資源管理的一般知識，對績效、培訓(xùn)等有一定了解；
2、了解人才發(fā)展原理及相關(guān)知識、技能、工具，較為熟悉人才盤點、測評、發(fā)展的工具方法，熟悉干部選拔與發(fā)展流程；
3、了解項目管理的專業(yè)知識，了解汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識；
4、具有經(jīng)濟師（人力資源方向）、人力資源管理師等資格者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
必備經(jīng)驗：
績效、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、OD等任1.5年以上，且有成功的案例
可選經(jīng)驗：
具有成功的職能崗位歷練2年以上，例如，企管、運營、質(zhì)量，以及產(chǎn)供研銷核心業(yè)務(wù)的職能
技能要求：
1、了解對人力資源管理的一般知識，對績效、培訓(xùn)等有一定了解；
2、了解人才發(fā)展原理及相關(guān)知識、技能、工具，較為熟悉人才盤點、測評、發(fā)展的工具方法，熟悉干部選拔與發(fā)展流程；
3、了解項目管理的專業(yè)知識，了解汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識；
4、具有經(jīng)濟師（人力資源方向）、人力資源管理師等資格者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
必備經(jīng)驗：
績效、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、OD等任1.5年以上，且有成功的案例
可選經(jīng)驗：
具有成功的職能崗位歷練2年以上，例如，企管、運營、質(zhì)量，以及產(chǎn)供研銷核心業(yè)務(wù)的職能
工作地點
鄭州東站
入職公司信息
- 入職公司: 某大型汽車行業(yè)上市公司
- 公司地址: 鄭州
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
黃女士/招聘經(jīng)理
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