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崗位職責(zé)：
1.績(jī)效體系建設(shè)與優(yōu)化：主導(dǎo)建立健全公司各業(yè)務(wù)及職能相關(guān)績(jī)效政策、制度流程及方案，并推動(dòng)落地實(shí)施；持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。
2.績(jī)效數(shù)據(jù)管理：收集各部門(mén)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效評(píng)估和分析提供數(shù)據(jù)支持。
3.績(jī)效評(píng)估與反饋：統(tǒng)籌并推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效考核工作，審核評(píng)估各部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果，輸出相應(yīng)分析報(bào)告并提出建議；組織績(jī)效反饋面談，協(xié)助員工了解績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
4.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：根據(jù)績(jī)效評(píng)估情況，制定包括人才培養(yǎng)計(jì)劃，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工能力現(xiàn)狀，主動(dòng)識(shí)別培訓(xùn)需求，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5.培訓(xùn)效果評(píng)估：運(yùn)用多種評(píng)估方法，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集學(xué)員反饋意見(jiàn)，分析培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效的影響，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
6.跨部門(mén)協(xié)作與溝通：與各部門(mén)保持密切溝通，了解其業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)期望，共同制定績(jī)效與培訓(xùn)計(jì)劃；協(xié)調(diào)解決績(jī)效評(píng)估和培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)作與配合。
7.項(xiàng)目推動(dòng)與其他工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，策劃并推動(dòng)專項(xiàng)績(jī)效提升項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目；積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，對(duì)人力資源管理有深入的理解和認(rèn)識(shí)。
2.具有 3年以上績(jī)效和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司績(jī)效體系搭建；熟悉培訓(xùn)流程和方法。
3.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用office辦公軟件、AI軟件；具備良好的公文寫(xiě)作能力，能撰寫(xiě)績(jī)效制度、培訓(xùn)方案、評(píng)估報(bào)告等各類文檔。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、執(zhí)行力和抗壓能力，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力；
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)。
6.持有持人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。