1、需求分析:根據(jù)公司和客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,分析并確定高端人才的需求類型和數(shù)量。
2、招聘策略制定:制定高端人才的招聘計劃,包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的撰寫與發(fā)布、招聘活動的組織等。
3、人才篩選與評估:通過簡歷篩選、初步面試、專業(yè)測試等多種方式,對候選人進(jìn)行全面評估,確保引進(jìn)的人才符合公司需求。
4、招聘流程管理:負(fù)責(zé)整個招聘流程的管理,包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等,確保招聘過程的公平、公正和高效。
5、人才關(guān)系維護(hù):與候選人建立良好的關(guān)系,解答他們的疑問,提供公司文化和工作環(huán)境的相關(guān)信息,增強(qiáng)公司的吸引力。
6、招聘效果評估:對招聘活動的效果進(jìn)行評估,包括招聘成本、招聘周期、錄用率等指標(biāo),以便不斷優(yōu)化招聘策略和流程。
7、市場調(diào)研:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才趨勢,了解競爭對手的招聘策略和人才儲備情況,為公司招聘策略的制定提供參考。
8、資源拓展:連接相關(guān)高校科研機(jī)構(gòu)等與公司及客戶業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的資源,保持良好關(guān)系,協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作促成及成果轉(zhuǎn)化。
9、主要負(fù)責(zé)石油行業(yè)各專業(yè)國內(nèi)外高端人才引進(jìn)
任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,理工類石油相關(guān)專業(yè),人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具有2年以上高端人才招聘或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn),熟悉高端人才的招聘流程和渠道。
3、專業(yè)技能:
精通招聘流程和技巧,能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段。
具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠與候選人建立信任關(guān)系。
具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力,能夠準(zhǔn)確分析市場需求和人才趨勢。
具有較好的英文讀寫能力。
4、綜合素質(zhì):
具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。
工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,注重細(xì)節(jié)和效率。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)市場和公司的發(fā)展需求,能夠不斷探索新的招聘渠道和方式,提高招聘效率和效果。
具備較好的抗壓能力
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