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主要職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：利用人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長期目標和業(yè)務(wù)需求。
2、政策制定：建立和完善人力資源政策、流程和制度，確保符合法律法規(guī)。
3、招聘與配置：負責高端崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
4、績效管理：設(shè)計和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致。
5、薪酬福利：制定和調(diào)整薪酬福利政策，保持市場競爭力，吸引和留住人才。
6、員工發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓和發(fā)展機會，提升員工能力。
7、組織發(fā)展：推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高組織效能和員工滿意度。
8、勞動關(guān)系：處理勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系，減少法律風險。
9、團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少10年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少有5年以上同崗位經(jīng)驗，有大型生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通人力資源各個模塊，具備高級人力資源管理知識和技能。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊，推動變革。出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
5、具備危機處理經(jīng)驗及相關(guān)風險規(guī)避能力，能夠解決復(fù)雜的人力資源問題，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠規(guī)避法律風險。
6、具備戰(zhàn)略思維及變革精神：具備戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃人力資源工作，同時具有自我驅(qū)動的學習與自我革新能力，不斷追求專業(yè)成長。