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【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提供建議并參與決策；

2、承接集團(tuán)各項(xiàng)目部年度重點(diǎn)工作項(xiàng)目的落地與實(shí)施推進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度流程等方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)賦能，策劃員工激勵(lì)及關(guān)懷計(jì)劃；

5、深入銷售團(tuán)隊(duì)，診斷與發(fā)現(xiàn)影響員工工作心態(tài)、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工穩(wěn)定、組織效能的關(guān)鍵問題，制定解決方案并實(shí)施解決；

6、負(fù)責(zé)其他日常業(yè)務(wù)支撐工作(如：培訓(xùn)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析監(jiān)控等)，保障業(yè)務(wù)無后顧之憂。

【任職要求】：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)背景優(yōu)先；

2、熟悉3個(gè)模塊以上工作，了解人力各模塊工作，有自己的工作方法論；

3、能夠策劃、實(shí)施各類大小活動(dòng)，組織力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、具有團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)線有清晰的理解，做好人才梯隊(duì)的規(guī)劃；

5、責(zé)任心強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，思維敏捷，邏輯清晰，擅于溝通，持續(xù)學(xué)習(xí)，有獨(dú)立分析判斷能力，能以求實(shí)求是的態(tài)度開展工作；

6、敏銳的業(yè)務(wù)理解力，具備解決復(fù)雜問題能力，能快速準(zhǔn)確抓住核心問題并輸出有效建議和解決方案。

【福利待遇】

1、法定福利：節(jié)假日帶薪假帶薪婚、產(chǎn)、喪假、帶薪年假等；

2、自主福利：完善晉升機(jī)制、調(diào)薪機(jī)制、年節(jié)福利、團(tuán)建、獎(jiǎng)金，分紅；

3、社會(huì)保障：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；